Formation et professionnalisation des métiers gérontologiques

Formation gérontologique

Le Département de l’Eure qui finance près de 1 780 000 heures d'interventions à domicile par le biais des prestations, s'est inquiété, dès la mise en place de l'allocation personnalisée d'autonomie, des conditions de mise en œuvre et de la qualité de ces aides apportées au domicile des personnes âgées.

Aussi, après une étude menée auprès de l'ensemble des services d'aide et d'accompagnement à domicile, un programme de formation a été proposé pour :

- Les aides à domicile :

- accès au titre “assistante de vie aux familles” par le biais de la validation des acquis de l'expérience,

- accès au DEAVS, par le biais de la validation des acquis de l'expérience,

- modules de formation thématique…

- Les encadrants :

- formations thématiques sur la gestion des ressources humaines, les outils de la loi du 2 janvier 2002, l' évaluation interne…

En complément, un poste de référent qualité a été créé pour l'accompagnement, le conseil, et le contrôle de ces services.

Département de l’Eure

Président : Jean-Louis Destans

Référent du dossier : Bernard Foucaud

Directeur général adjoint

02/32/31/51/41

Formation innovation en gérontologie sociale

Il s’agit d’inventer de nouvelles solutions - entre le tout domicile et le tout établissement - afin de diversifier les réponses possibles, de les adapter aux besoins émergeants mais aussi pour répondre et anticiper le défi posé par la croissance démographique. Si l’innovation est une condition nécessaire au déploiement d’une politique qui s’adapte, gère et anticipe les demandes des personnes âgées, elle doit être soutenue et organisée.

C’est pourquoi l’Université de Saint-Etienne a été sollicitée pour co-construire une proposition de formation-action qui permette d’expérimenter la mise en œuvre opérationnelle d’actions innovantes au cœur des micro-territoires ligériens que sont les bassins gérontologiques, tout en visant à initier une démarche de changement, d’évolution des savoir-faire des professionnels afin d’enrichir les regards portés sur le grand âge. Cette expérimentation de formation-action pour l’innovation en gérontologie sociale a pour objectifs de :

- faire face au vieillissement massif de la population,

- s’adapter aux exigences des nouvelles générations,

-prendre en compte le contexte socio-économique et les restrictions budgétaires tout en valorisant la création de services et d’emplois non délocalisables,

- développer, à l’échelon de chaque bassin gérontologique, une offre nouvelle de services en partenariat avec les acteurs locaux.

L’enjeu est de créer et pérenniser un Diplôme Universitaire dédié à l’innovation sociale en gérontologie.

Département de la Loire

Président : Bernard BONNE

Référent du dossier : Jérôme Reyne

Directeur chargé des personnes âgées

04/77/49/92/29

Formation prévention de la maltraitance

L’ensemble des services composant le secteur gérontologique martinérois emploie des salariés aux compétences variées. Le souhait des élus et de la direction du CCAS est de poursuivre continuellement l’effort de professionnalisation en direction des personnels. A à ce titre, une formation sur le thème de la prévention de la maltraitance a été mise en place.

Son objectif principal est de faire évoluer les pratiques professionnelles vers une prise en charge la plus respectueuse possible des personnes âgées avec acquisition d’outils permettant le repérage des facteurs de maltraitance, les comportements limites ainsi que les situations à risque.

Les attentes par rapport à cette formation sont de nature conceptuelle (les principes sur lesquels se fondent l ’approche de la thématique), technique (ce qu'il convient de faire ou ne pas faire) et psychologique (le savoir être).

De plus, dans un cadre de prise en charge globale de la personne âgée, cette formation mixant les différents métiers de la gérontologie (de l’intervenant de terrain au cadre de direction) permet, au-delà d’une plus grande connaissance des services entre eux et de leurs spécificités, d‘améliorer la communication et la transversalité entre les professionnels. Cette formation concerne 120 agents.

Ville de Saint Martin d’Hères

Maire : René PROBY

Référent du dossier : Josiane ROCHE

Directrice de l’Action sociale gérontologique

04/76/60/90/13

Agent Passerelle Ville

La Ville de Strasbourg développe, depuis juillet 2010, un partenariat articulé autour de quatre enjeux majeurs :

- le bien être des personnes âgées,

- l’inscription des EHPAD dans la cité en les ouvrants sur leur environnement,

- l’insertion professionnelle des jeunes,

- la préparation de l’avenir géronto-gériatrique en anticipant les ouvertures prochaines d’établissements sur Strasbourg.

Véritable démarche intégrée de gestion territoriale des ressources humaines, cette démarche réunit autour de la Ville de Strasbourg et des EHPAD l’ensemble des acteurs compétents : la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l ’Emploi, la Région Alsace, le Conseil Général, la Communauté Urbaine de Strasbourg, la Maison de l’Emploi, le Pôle Emploi, le Relais Emploi, le Groupement d’Intérêt Public Alsace gérontologie, les OPCA…

La Ville de Strasbourg contribue au recrutement d’un agent chargé d’accompagnement et de vie sociale - sous intitulé « Agent Passerelle Ville » - par établissement, qui bénéficiera d’un Contrat d’Accompagnement vers l’Emploi pour une durée de 12 mois.

Ces postes ont été mis en service dès la période estivale afin de permettre aux 17 établissements d’engager rapidement ce nouveau processus, et d’avoir du renfort en cas d’éventuelle canicule.

Le CAE passerelle est ciblé sur les jeunes de 16 à 25 ans, un secteur qui continue à être fortement marqué par le chômage et de grandes difficultés d’accès à l’emploi, avec ou sans diplôme. Il s’agit d’un contrat de 12 mois (en principe non renouvelable). L’assiette d’aide financière porte sur une durée hebdomadaire de travail de 24 heures.

Le taux de prise en charge par l’Etat est de 90% sur la base du SMIC. La Ville de Strasbourg et la Région Alsace porteront ce taux à 100%. Le supplément pour des contrats au-delà de 24 heures et pour la part de rémunération au-delà du SMIC reste à la charge de l’employeur.

Ville de Strasbourg

Maire : Roland RIES

Référent du dossier : Michel KOEBEL

Chef de service du Soutien à l’autonomie

03/88/60/92/45

Professionnalisation des aides à domicile

Le service de Maintien à Domicile existe sur la Commune de Cannes depuis plus de vingt ans. Composé de 87 agents, ce service a réussi sa mutation grâce à la professionnalisation des aides à domicile, des formations et des groupes de parole dispensés régulièrement aux agents.

Depuis mars 2010, une nouvelle organisation est effective, poursuivant ainsi l’évolution de cette branche professionnelle.

De plus, Cannes Université souhaite développer des partenariats éducatifs avec d’autres Universités inter âges européennes et s’impliquer dans une démarche de coopération internationale pour partager les expériences en matière d’enseignement intergénérationnel.

Ville de Cannes

Maire : Bernard BROCHAND

Référent du dossier : Caroline SERRE

Directrice générale du CCAS

04/93/06/32/37

Formation gérontologique

Le plan de formation développé par la ville d’Epinay-sur-Seine prévoit chaque année 64 jours de formation pour les auxiliaires de vie intervenant au domicile, les agents du club senior, de la navette et de la r ésidence senior sur les thèmes suivant :

L’accompagnement des personnes en fin de vie, l’accompagnement de la personne âgée ayant des troubles du comportement, l’agressivité des personnes âgées, la place du corps et l’usage de soins dans la relation, mettre en œuvre des activités d’animation pour les personnes âgées, mobiliser les personnes âgées et handicapées et protéger son dos, nouveaux besoins et nouvelles attentes des jeunes retraités, prévenir la maltraitance, stimuler la personne et maintenir son autonomie, prévenir l’épuisement professionnel, la maladie d’Alzheimer, maintenir et restructurer une image de soi positive, accompagner les migrants vieillissants, soulager la douleur de la personne âgée, rompre l’isolement de la personne âgée, la dénutrition chez la personne âgée.

Ville d’Epinay-sur-Seine

Maire : Hervé CHEVREAU

Référent du dossier : Agnès DEDIEU

Directrice de pôle

01/49/71/79/26